Chropyňská strojírna, a.s.

Součástí podnikové strategie Chropyňské strojírny a.s. je rozvoj celoživotního učení všech zaměstnanců v předvýrobní i výrobní sféře. Činnosti ve vzdělávání zaměřujeme zejména na
tyto oblasti:

1. V maximální míře využívat vzdělávací a operační programy evropského sociálního fondu pro realizaci strategie celoživotního učení zaměstnanců
    
2. V rámci ročních finančních plánů pravidelně vyčleňovat finanční prostředky na realizaci vytyčených podnikových i externích vzdělávacích programů
    
3. Uplatňovat motivační nástroje k zabezpečení účasti zaměstnanců na zvyšování odborných i osobnostních znalostí.
    
4. Vytvářet na jednotlivých pracovištích pro zaměstnance reálné podmínky pro dostupnost jejich účastí na celoživotním vzdělávaní
    
5. Podporovat spolupráci s odbornými a vysokými školami, zejména regionální úrovni
    
6. Soustavně zabezpečovat prognózování kvalifikačních potřeb v návaznosti na rozvoj akciové společnosti, k možnostem trhu práce přizpůsobovat personální politiku a oblast vzdělávání zaměstnanců
    
7. Vytvořit podmínky pro vzdělávaní uchazečů o zaměstnání, zejména v oblasti jejich rekvalifikace ve spolupráci odborných škol a podniků

Chropyňská strojírna zahájila realizaci projektu vzdělávání svých zaměstnanců za víc jak 5 milionů korun.

Na základě rozhodnutí Ministerstva a práce a sociálních věcí byl Chropyňské strojírně, a.s. schválen projekt "Od vysoké profesionality jednotlivců k vysoké konkurenceschopnosti firmy" s dotací 5 380 276 ,- Kč. Zaměřením obsahu vzdělávacího projektu sleduje strojírna zvýšení odborných i osobnostních znalostí téměř všech zaměstnanců. Jeho realizace přispěje ke zvýšení efektivnosti všech hlavních výrobních i předvýrobních procesů s následným efektem zvýšení konkurenceschopnosti na tuzemských i zahraničních trzích.
Již v současné době patří Chropyňská strojírna mezi rozhodující dodavatele výrobních linek automobilního průmyslu.

Jednotlivé vzdělávací programy jsou specificky zaměřeny na jednotlivé skupiny pracovníků, ale i na odborné kurzy jednotlivců. Kurzy jsou rozděleny do 6 základních skupin :

• rozvoj znalostí cizích jazyků ( němčina, angličtina, francouzština )
• rozvoj manažerských a psychosociálních kompetencí
• rozvoj odborných kompetencích ve výrobě
• optimalizace a zvýšení efektivity procesů
• odborné kurzy ITC, Mikrostation, Catia V5,
• výcvik na pracovištích v oblasti normování práce, programování, obsluha CNC, oblast pneumatiky a elektropneumatiky

Projekt je v Chropyňské strojírně realizován v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Je spolufinancován 85 % z Evropské unie, Evropského sociálního fondu a 15 % ze státního rozpočtu České republiky.

Realizací projektu chce dosáhnout naplnění své vize:
"Stát se ve svém oboru strojírenských podniků středních kapacit nejspolehlivějším a nejkvalitnějším dodavatelem do zemí evropské unie."